17 сентября 2026
Новости
«Кадры решают всё»: как прошел круглый стол в медицинском колледже
Текст до галереи:
В Хабаровском государственном медицинском колледже им. Г.С. Макарова прошел круглый стол «Кадры в здравоохранении». Впервые на одной площадке собрались представители министерства здравоохранения края, администрации города, краевых государственных бюджетных и частных клиник, выпускники колледжа прошлых лет и студенты выпускных групп. Круглый стол охватил сразу два города, такое же мероприятие одновременно прошло и в Комсомольском-на-Амуре филиале колледжа.
Все группы искала ответы на два вопроса: как решить проблему нехватки кадров в здравоохранении и чем мотивировать молодых специалистов оставаться в профессии и в регионе.
В формате живого мозгового штурма звучали идеи об условиях труда, наставничестве, карьерном росте и социальной поддержке. В финале обсуждения группы представили свои наработки, совместно выбрали самые значимые пункты и оценили их по степени важности. Это позволило выявить приоритетные направления для будущей кадровой политики.
Директор колледжа Артём Александрович Москвин, работавший на площадке в Комсомольске-на-Амуре, отметил: «Сегодняшний круглый стол показал, что будущие специалисты не боятся говорить о наболевшем и предлагают реальные решения. Наша задача — услышать их и вместе выстроить такую кадровую политику, чтобы молодёжь хотела оставаться в профессии и в родном крае».
По итогам голосования лидерами стали 3 направления:
1. Обеспечение безопасности медработников (наказание за нападение на медработника приравнивается к нападению на полицейского). Популяризация профессии средних медработников на государственном уровне, защита медицинских работников от «пациентского» экстремизма.
2. Социальные льготы. Увеличение пенсии до 70% от зарплаты и уменьшение пенсионного возраста, увеличение количества дней отпуска. Уменьшить первоначальный взнос по ипотеке, заработная плата не менее 130 % от средней по региону, льготные места в детских садах, компенсация оплаты жилья/служебное жилье, корпоративные программы по сохранению здоровья, в т.ч. с поддержкой материнства.
3. Уменьшение бюрократической нагрузки средних медицинских работников в краевых государственных медицинских организациях.
Диалог получился открытым и продуктивным. Впервые все стороны не просто встретились, а вместе работали над общей проблемой — чтобы молодые специалисты оставались в медицине и в родном крае.